Login
Via deze loginmodule krijgt u als gecertificeerd testgebruiker of partner van PiCompany toegang tot het partner- of gecertificeerde gedeelte op de PiCompany website. U vindt hier alle informatie, achtergronddocumenten en materialen die wij speciaal voor u gesecteerd hebben.

service portal
inloggen

partner login
Inloggen mislukt, controleer of het e-mailadres en wachtwoord correct zijn ingevoerd.
gecertificeerden login
Inloggen mislukt, controleer of het e-mailadres en wachtwoord correct zijn ingevoerd.


Gratis whitepaper over effectief selecteren | Download hem nu en ga voor in één keer goed!
Oplossingen
Producten
Ervaring


Zorg zelf dat u de juiste mensen in huis haalt
Selectie legt het fundament voor het succes van alle andere HR-oplossingen en investeringen op het gebied van in-, door- en uitstroom. Toch gaat het vaak mis tussen vraag en aanbod. Een verkeerde selectiebeslissing kost uw organisatie veel tijd, energie en geld. Ga dus voor in één keer goed. Als marktleider in online assessments en met meer dan 20 jaar ervaring ondersteunt PiCompany u met een effectieve selectie. Lees meer over deze oplossing.
Competentie en Performance management
Gedrag is essentieel voor het resultaat van uw organisatie. Gedrag dat aansluit bij de verwachtingen van het management, klanten, collega's en de betrokken medewerkers zelf. Met Competentie en Performance management van PiCompany zorgt u dat gedrag van individuele medewerkers maximaal rendement oplevert voor de performance van uw organisatie.
Lees meer over deze oplossing.
Gerichte informatie voor betere beslissingen
Ontwikkelprogramma's, werving en selectie, verandertrajecten. Kostbare beslissingen ten aanzien van menselijk kapitaal, met als doel de performance van uw organisatie te verbeteren. Maar hoe weet u zeker dat het de juiste beslissingen zijn? HR Analytics van PiCompany biedt gerichte en concrete informatie voor effectiever HRM beleid.
Lees meer over deze oplossing.
Competent leiderschap
Het vermogen van medewerkers om resultaten te kunnen bereiken door en met anderen. Dat is het soort leiderschap dat het fundament van een organisatie versterkt. Door leiderschapsontwikkeling te koppelen aan de ontwikkeling van uw organisatie, ondersteunt PiCompany de ontwikkeling van leiders die uw organisatie nodig heeft.
Lees meer over deze oplossing.
Optimaliseer talent voor blijvende inzetbaarheid
Op elk moment optimaal profiteren van kennis, vaardigheden en competenties die aansluiten bij de actuele en toekomstige eisen van een veranderende wereld. Talentmanagement van PiCompany ondersteunt met oog voor ambities van organisatie én individu.
Lees meer over deze oplossing.
Scherp op talent en ontwikkelpotentieel bij in-, door- en uitstroom
Hoe maakt u op basis van uw strategie de juiste keuzes bij in-, door- en uitstroom, een reorganisatie of duurzame inzetbaarheid? Hoe zorgt u ervoor dat programma’s voor talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en management development optimaal renderen?
Lees meer over onze assessment diensten en oplossingen.
Blog: De must haves voor een slim selectieproces

Door: Wenda de Jong - Selecteren is niet alleen een kwestie van een oud functieprofiel hergebruiken en daar de juiste mensen bij zoeken. Wanneer je als organisatie het risico op mismatches wilt minimaliseren, neem je de tijd om van tevoren een aantal zaken scherp op je netvlies te hebben. Lees de blog: 'De must haves voor een slim selectieproces'.


Strategische HRM beslissingen: strak op de bal met data

Strategische HRM-beslissingen werden 5 tot 10 jaar terug vooral genomen op prestaties uit het verleden en onderbuik gevoel. Er lagen ergens nog wel assessmentdata in de la, maar die bleven in de la. Huidige ICT-technologie maakt het nu mogelijk strategische HRM-beslissingen te onderbouwen met objectieve HR-data. Het geheim? Opnieuw toepassen en herstructureren van assessmentdata. Lees hier meer over in de blog van Maarten Vaags.
Hoe richt je een effectief selectieproces in?

In Nederland staan er gemiddeld 119.000 vacatures open. Daar tegenover staan 645.000 werkzoekenden. Genoeg aanbod van kandidaten dus. Toch blijkt het enorm lastig de juiste mensen te selecteren én te behouden. Mismatch tussen organisatie en nieuwe medewerker is een groot probleem en kost Nederlandse organisaties jaarlijks 70 miljoen euro. Hoe voorkom je dit? En hoe richt je een effectief selectieproces in? Bekijk de video.
  • Resultaatgericht beoordelen
    Prestaties die werkelijk bijdragen aan organisatiedoelstellingen    lees meer...
  • Talentmanagement
    Optimaliseer talent voor effectieve inzetbaarheid   lees meer...
  • Selecteren zonder grenzen
    Selecteren op intelligentieniveau ongeacht culturele achtergrond lees meer...


Contact
T : 030 20 40 800
Laatste nieuws
22-04-2015 - Nieuw: Selectie op basis van drijfveren
lees meer...
19-01-2015 - Vernieuwde rapportage Reflector Big Five Personality
lees meer...
05-12-2014 - Opinie: Bedrijfsleven en overheid moeten bij elkaar
lees meer...

|
|

New Password has been sent to your account.


New Password has been sent to your account.