!-- Google Tag Manager -->

Effectief selecteren

Zorg dat je de juiste mensen in huis haalt. PiCompany biedt een mensgerichte, datagedreven aanpak. Zodat je betere, goed onderbouwde, selectiebeslissingen kunt nemen.

Effectief selecteren

Hoe selecteer je de mensen die passen bij de ambities van jouw organisatie?

Verkeerde beslissingen kosten tijd, energie en geld. Goede selectiebeslissingen zorgen dat mensen zich uitgedaagd voelen en het beste van zichzelf geven.


Uitdagingen bij effectief selecteren

  • Welke competenties hebben we nodig om onze ambities waar te maken?
  • Wie moet je in huis halen om deze ambities te bereiken?
  • Hoe maken we snel, slim en betaalbaar een preselectie van de juiste kandidaten uit honderden sollicitanten?
  • Hoe geven we onze medewerkers zicht op hun persoonlijke talenten en capaciteiten, bijvoorbeeld voor het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan?
  • Welke medewerkers hebben het in zich door te groeien naar een hogere managementfunctie?
  • Welke online oplossingen zijn het meest geschikt voor effectief selecteren?


Selectietraject in eigen hand

PiCompany ondersteunt je bij het inrichten en implementeren van hoogwaardige selectietrajecten. Je bepaalt vervolgens zelf wat je met eigen mensen oppakt en wat je uitbesteedt. Wat wij onder andere voor je kunnen betekenen:

  • Samenstellen van selectieprofielen: wat kenmerkt de mensen die het in de praktijk goed doen? Hoe vertalen we die kennis naar selectie-eisen?
  • Inrichten van een zo effectief en efficiënt mogelijk selectieproces.
  • Certificeren van jouw medewerkers voor het gebruik van onze selectie-instrumenten.
  • Versterken van de interviewtechniek van jouw medewerkers.


Preselectie van de beste kandidaten

Soms is het aanbod van kandidaten groot, of je hebt voor bepaalde functies doorlopend nieuwe medewerkers nodig. Dan zijn de afhandeling van brieven en CV’s en het matchen van criteria en testscores met het gewenste profiel tijdrovende procedures en daardoor kostbaar. PiCompany ondersteunt je met een kostenbesparende, transparante en kandidaat-vriendelijke online procedure. Het stelt je in staat om objectief, gestandaardiseerd en professioneel te selecteren. Vervolgens nodig je alleen de best matchende kandidaten uit voor een gesprek.

Kennis en inspiratie

  • Blog
  • PiCompany

Classificeren van talent

Krijg objectief inzicht in succesvol gedrag

Prestaties uit het verleden bieden geen garantie voor de toekomst, zeker niet als er iets anders wordt gevraagd. Het bepalen van het potentieel kan veel objectiever, eerlijker en beter.

  • Bericht
  • Blog
  • Lolle Schakel

Effectief en gericht doelen bereiken met talent analytics

Talent analytics stelt organisaties in staat om gericht aan de slag te gaan met de versterking van hun onderscheidend vermogen op de meest bepalende factor: de talenten van hun medewerkers.

  • Bericht