Login
Via deze loginmodule krijgt u als gecertificeerd testgebruiker of partner van PiCompany toegang tot het partner- of gecertificeerde gedeelte op de PiCompany website. U vindt hier alle informatie, achtergronddocumenten en materialen die wij speciaal voor u gesecteerd hebben.

service portal
inloggen

partner login
Inloggen mislukt, controleer of het e-mailadres en wachtwoord correct zijn ingevoerd.
gecertificeerden login
Inloggen mislukt, controleer of het e-mailadres en wachtwoord correct zijn ingevoerd.


Het talent van vandaag. Is dat ook het talent van morgen? Investeer in wendbaarheid en verzeker de toekomst van uw organisatie
Realiseer zichtbaar en direct business resultaat met de kwalitatief hoogwaardige e-HRM producten van PiCompany.
Oplossingen
Producten
Ervaring


Zorg zelf dat u de juiste mensen in huis haalt
Selectie legt het fundament voor het succes van alle andere HR-oplossingen en investeringen op het gebied van in-, door- en uitstroom. Toch gaat het vaak mis tussen vraag en aanbod. Een verkeerde selectiebeslissing kost uw organisatie veel tijd, energie en geld. Ga dus voor in één keer goed. Als marktleider in online assessments en met meer dan 20 jaar ervaring ondersteunt PiCompany u met een effectieve selectie. Lees meer over deze oplossing.
Competentie en Performance management
Gedrag is essentieel voor het resultaat van uw organisatie. Gedrag dat aansluit bij de verwachtingen van het management, klanten, collega's en de betrokken medewerkers zelf. Met Competentie en Performance management van PiCompany zorgt u dat gedrag van individuele medewerkers maximaal rendement oplevert voor de performance van uw organisatie.
Lees meer over deze oplossing.
Stuur slim op inzet en ontwikkeling met betrouwbare talent data
Wat moeten we ontwikkelen voor het realiseren van onze organisatiedoelstellingen? En, hebben we het talent daarvoor in huis? Met talent analytics heeft u snel een helder antwoord. Betrouwbare talent data bieden u het inzicht en het overzicht voor effectieve inzet en ontwikkeling van talent.
Lees meer over deze oplossing.
Competent leiderschap
Het vermogen van medewerkers om resultaten te kunnen bereiken door en met anderen. Dat is het soort leiderschap dat het fundament van een organisatie versterkt. Door leiderschapsontwikkeling te koppelen aan de ontwikkeling van uw organisatie, ondersteunt PiCompany de ontwikkeling van leiders die uw organisatie nodig heeft.
Lees meer over deze oplossing.
Maak de match tussen talent en doel toekomstproof
Heeft uw organisatie het talent in huis om beoogde doelen te bereiken? Is werving de oplossing, of kunt u intern de juiste mensen vinden om een team compleet te maken? Met talentmanagement van PiCompany ziet u in één oogopslag waar de kansen liggen om uw huidige talentpool optimaal te benutten.  De match tussen talent en organisatiedoel wordt concreet en toekomstproof.
Lees meer over deze oplossing.
Scherp op talent en ontwikkelpotentieel bij in-, door- en uitstroom
Hoe maakt u op basis van uw strategie de juiste keuzes bij in-, door- en uitstroom, een reorganisatie of duurzame inzetbaarheid? Hoe zorgt u ervoor dat programma’s voor talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en management development optimaal renderen?
Lees meer over onze assessment diensten en oplossingen.
Talent tools, interactieve rapportages en talent analytics
U wilt snel en zeker kunnen schakelen op selectie- en ontwikkelvragen voor (toekomstige) medewerkers. De online self-service portal (SSP) stelt u in staat zelf de regie te voeren over het talentmanagement proces met betrouwbare online talent tools, rapportages en analytics voor het selecteren, matchen en ontwikkelen van talent.

Lees meer over de online self-service portal
Solar Team Twente 2017 leert zichzelf en elkaar beter kennen
Welke persoonlijkheden kunnen botsen? En hoe ga je daarmee om? Wat zijn drijfveren van ons team en komen die overeen? Dit zijn belangrijke vragen voor elk team. Voor Solar Team Twente 2017 hebben deze vragen een extra lading. Het kan het verschil maken tussen winst of verlies van de World Solar Challenge in oktober 2017 in Australië. 

Op 3 november kwamen de teamleden bij elkaar om onder leiding van PiCompany elkaar beter te leren kennen aan de hand van de testresultaten uit de sollicitatieprocedure. Een ander doel was om middels feedback de groep uit te nodigen het gesprek aan te gaan met elkaar over de onderlinge samenwerking tot nu toe.

Gearte Nynke Noteboom, de communicatiemanager van het team, doet verslag. “Samen met het 4-koppig management team ben ik verantwoordelijk voor het gehele project en heb ik de leiding over het team. Als 20-jarige voelt dat een beetje vreemd omdat vele teamleden ouder zijn dan ik en veel meer technische kennis hebben.”

De voordelen van diversiteit
Aan de hand van testresultaten op het gebied van intelligentie, drijfveren en persoonlijkheid blijken er grote verschillen in persoonlijkheid tussen de subteams en individuele teamleden. PiCompany geeft aan dat dit geen probleem hoeft te zijn. Immers voor een goed functionerend team is het namelijk belangrijk dat individuen elkaar aanvullen. Bijvoorbeeld, als één teamlid de zaken altijd positief bekijkt, is het belangrijk dat hier een realist tegenover staat, die het team met de neus op de feiten drukt. Door tegengestelde persoonlijkheden in een team, houd je elkaar scherp.

En de overeenkomsten dan?
Echter, overeenkomsten, of gemeenschappelijke drijfveren zijn ook wenselijk. Deze leiden namelijk tot verbinding. Zo is binnen het Solar Team Twente de drijfveer ‘Prestatie’, hoog vertegenwoordigd, evenals de drijfveer ‘Plezier’. En omdat 2017 nog ver weg is, is het van belang om ook hier voldoende ruimte aan te geven. Daarom wordt besloten om elke week gezamenlijk met een borrel af te sluiten op vrijdagmiddag.

De leiding nemen
Tijdens een feedbacksessie wordt duidelijk dat het team behoefte heeft aan meer helderheid en sturing van de vier managers. Dit wordt bevestigd door de testresultaten. Namelijk, drie van de vier leden van het managementteam scoren onder gemiddeld op de neiging om het voortouw en de leiding te nemen, zie afbeelding. Bovendien blijkt de rest van het team relatief weinig behoefde te hebben aan vrijheid. Kortom, het management moet zich veel sterker profileren als leiders.

Gearte Nynke Noteboom: “De teambijeenkomst heeft mij aan het denken gezet over mijn eigen rol: ‘Hoe kan ik meer een leider zijn, zonder dat ik mijn persoonlijkheid moet veranderen?’ Ik ben nu veel bewuster bezig met de leiding nemen. Zo probeer ik duidelijkheid te creëren. Dat is iets wat teamleden willen. Ook zorg ik dat ik mensen altijd een stapje voor ben. Ik ben er van overtuigd dat goede interne communicatie cruciaal is voor ons project. PiCompany heeft ons daarmee goed op weg geholpen!”
Nieuws archief
06/12/2016   Certificering nu nog toegankelijker door vernieuwde online leeromgevingen.
PiCompany streeft er naar dat klanten snel zelfstandig aan de slag kunnen met onze instrumenten. Om de kwaliteit van onze dienstverlening hierbij te waarborgen is voor het terugkoppelen van sommige testuitslagen lees meer...

09/09/2016   Binnenkort: Reflector 360 Agility, voor inzicht in agile gedrag
Organisaties moeten zich snel kunnen aanpassen aan verandering in de markt en maatschappij. Medewerkers moeten mee veranderen. Zij worden gevraagd om maximaal wendbaar te zijn en agile te werken. De Reflector lees meer...

01/09/2016   Adaptieve intelligentietest van PiCompany COTAN gecertificeerd
De intelligentietest van PiCompany is in juni 2016 door COTAN beoordeeld met ruim voldoende. Hiermee is de test de eerste en enige computer adaptieve cognitieve capaciteitentest voor volwassenen, die door lees meer...

15/06/2016   Selectie van het Solar Team 2017
In het weekend van 3,4 en 5 juni zijn alle 20 leden van het nieuwste Solar Team Twente voor het eerst bij elkaar geweest. De ambitie is, na de tweede plek van 2015, de World Solar Challenge 2017 te winnen. lees meer...

28/04/2016   Column Ronald Vermij, IT ontwikkelaar PiCompany
Makkelijk schakelen en direct realiseren met IT in eigen huis ‘Een HR-professional heeft aan een half woord genoeg’ ‘Wanneer een HR-professional een testportal wil realiseren en daarvoor het lees meer...

26/04/2016   PiCompany aan de slag met de selectie van het nieuwe Solar Team Twente
PiCompany mag net als voor het Solar Team Twente 2015 de selectie, teamformatie, teambuilding en teamperformance van het nieuwe Solar Team ondersteunen. Dit team staat in oktober 2017 aan de start van lees meer...

07/12/2015   Boek Fluitend leidinggeven – managen met meer plezier
De directie eist van alles en medewerkers worden steeds mondiger. En jij? Jij zit er als manager tussenin. Ondanks je ambities en goede voornemens wordt je agenda geregeerd door de waan van de dag. Van lees meer...

16/11/2015   Gratis whitepaper - Talentmanagement: Van visie naar werkvloer
Meer zekerheid over de toekomstige prestaties van uw medewerkers? Met talentmanagement krijgt u zicht op dit ontwikkelpotentieel om daarmee de continuïteit van relevant talent in uw organisatie te borgen. lees meer...

22/04/2015   Nieuw: Selectie op basis van drijfveren
In mei introduceert PiCompany de nieuwe drijfverentest Reflector Drives. Deze test biedt inzicht in de belangrijkste waarden waarop iemand acteert. Selectie op basis van inzicht in wat medewerkers drijft, lees meer...

19/01/2015   Vernieuwde rapportage Reflector Big Five Personality
Werknemers meer in de regie over hun ontwikkeling PiCompany introduceert in februari 2015 een nieuwe versie van de Reflector Big Five Personality rapportage. In deze rapportage zijn de resultaten van lees meer...

05/12/2014   Opinie: Bedrijfsleven en overheid moeten bij elkaar in de leer over nieuw ontslagrecht
Werknemers in de private sector weten dat baan voor het leven niet bestaat en zijn daar mentaal op toegerust Door: Louis van Woerden, consultant PiCompany Gepubliceerd op de opiniepagina van het Financieel lees meer...

22/10/2014   Blog: het taboe op uitstroom is passé
Door: Louis van Woerden - Door onze snel veranderende samenleving is het werk van morgen en overmorgen niet meer het werk van vandaag. Daar is iedereen het wel over eens. Maar, als we dit doortrekken, lees meer...

18/09/2014   Blog - Grijze muizen op de werkvloer: zó laat je ze floreren
Door: Louis van Woerden - De grijze muis is de vijftig gepasseerd en doet al vijftien jaar hetzelfde werk. Neemt vanuit zichzelf weinig initiatief, toont beperkt betrokkenheid bij de groei van de organisatie lees meer...

18/09/2014   Werknemers bouwsector en overheid meest honkvast
Werknemers bij de overheid en in de bouwsector staan van alle sectoren het minst open voor een nieuwe baan. Terwijl in de handelssector ruim de helft van het personeel openstaat voor een nieuwe functie, lees meer...

15/07/2014   PiCompany in 'Dit is de nacht' op Radio 1 over goed leiderschap
Van Gaal kan met zijn managementkwaliteiten overal aan de slag Nederland is vol lof over de managementkwaliteiten van Louis van Gaal na de prestaties van het Nederlands elftal tijdens het afgelopen lees meer...

29/04/2014   PiCompany neemt deel aan sportief netwerk event NZW
Op donderdag 15 mei a.s. neemt PiCompany deel aan de 'ZZP Netwerkrun'. Dit event, speciaal voor zelfstandig ondernemende professionals, wordt georganiseerd door het NZW (Netwerk Zelfstandig Ondernemenden) lees meer...

18/04/2014   20 Jaar PiCompany, 20 jaar HR data
PiCompany bestaat 20 jaar! PiCompany viert dit jaar haar 20-jarig bestaan. In1994 waren we een innoverende start-up die onder de naam Pimedia de digitale mogelijkheden van meetinstrumenten lees meer...

02/04/2014   GITP en PiCompany integreren productportefeuilles volledig
Nieuwe strategie maakt beide bedrijven toekomstbestendig Utrecht, 2 april 2014 – HRD-adviesbureau GITP en dochteronderneming PiCompany integreren hun totale assessment productportefeuilles. Met de lees meer...

12/11/2013   Seminar performance management groot succes!
‘Hoe duidelijker je bent in wat je verwacht hoe beter de performance.’ Op dinsdag 5 november jl. hield PiCompany het seminar 'Performance management, de link tussen medewerkers en organisatiestrategie’. lees meer...

01/11/2013   PiCompany en Flexship gaan partnership aan
Selecteer de beste freelancer PiCompany heeft de afgelopen maanden intensief meegewerkt aan hét nieuwe freelance selectieplatform Flexship. Het vooruitstrevende van Flexship is dat de koppeling lees meer...

23/10/2013   Performance management Europa in bij BAM
Wereldwijd dezelfde 'taal' spreken, dat is het doel van de Koninklijke BAM Groep. Met de introductie van performance management in het buitenland hopen HR manager Sjoerd van Wanrooij en Director BAM Business lees meer...

15/10/2013   PiCompany in de media: Nederlandse werknemer lijdt aan zelfoverschatting
Op gebied van klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid beoordelen de meeste medewerkers zichzelf structureel beter dan hun leidinggevenden dat doen. Dit blijkt uit onderzoek van PiCompany lees meer...

26/08/2013   Waardevolle toevoeging aan Reflector Big Five Personality rapportage
Per 1 september wordt de Reflector Big Five Personality rapportage aangevuld met een uitleg van de competentiescore op basis van persoonlijke facetscores. Met deze waardevolle toevoeging komt PiCompany lees meer...

31/07/2013   United Energy Works zet groepsrapportage van PiCompany in voor de inrichting van een maatwerk leiderschapstraining
United Energy Works is een nieuw landelijk opererend bedrijf op het gebied van installatie en dienstverlening in de energiebranche. De afdeling Sales bestaat uit 80 verkoopadviseurs, 6 teammanagers en lees meer...

26/06/2013   Nieuw: groepsrapportages. Een overzichtelijke weergave van uw teamperformance
Hoe doet een groep medewerkers het op de door u geselecteerde competenties? Hoe zien de gemiddelde persoonlijkheidsscores eruit en laten zij het gewenste gedrag zien? Waar zitten de ontwikkelpunten voor lees meer...

26/06/2013   Nieuwe variant voor beoordelingsinstrument Reflector Appraisal
Hoe voer je als medewerker en leidinggevende een gesprek over de belangrijkste zaken van het functioneren en het gedrag dat iemand feitelijk laat zien? De Reflector Appraisal van PiCompany helpt al jaren lees meer...

26/06/2013   Update normgroepen Connector Ability
Medio juli worden de normgroepen voor de capaciteitentest Connector Ability van PiCompany geüpdatet. In het kader van COTAN- en internationale richtlijnen gebeurt dit eens in de twee à drie jaar. De lees meer...

14/06/2013   Wat je echt aan Big Data hebt
Analyse van ‘big data’ is dé nieuwe trend in e-HRM. Wat is dat? En kan uw organisatie er ook iets aan hebben? Onlangs heeft PiCompany meegewerkt aan een uitgebreid artikel over Big Data in PW de lees meer...

20/03/2013   HR relevant: Nieuwe gratis app voor HR-professionals
Afgelopen maandag lanceerde onze moederorganisatie GITP de ‘HR relevant app’. Met deze app hebben HR-professionals en managers snel en eenvoudig gratis toegang tot de meest actuele, relevante en kwalitatief lees meer...

11/12/2012   Nieuwe tool Performance Accelerator
Onze nieuwe tool de Performance Accelerator hebben wij afgelopen week door diverse gecertificeerden van ons laten testen. De Performance Accelerator meet de mate van ‘zelfregulatie’ van een persoon. lees meer...

31/10/2012   PiCompany heeft een nieuwe Algemeen Directeur
Met ingang van 1 oktober jongst leden is Alette Ducro benoemd tot Algemeen Directeur van PiCompany. Alette, opgeleid tot school- en beroepskeuze adviseur, startte in 1984 haar loopbaan bij Randstad lees meer...

30/10/2012   Performance Improvement Plan vernieuwd
Het Performance Improvement Plan (PIP) van PiCompany is in een nieuw jasje gestoken. Naar aanleiding van het Leadership Improvement Plan (LIP) van PiCompany dat begin dit jaar is verschenen, is ook lees meer...

17/10/2012   Competent leidinggeven: Terug naar onze roots?
Geen hoogdravende en mythische verhalen over wat een leider een groot leider maakt, maar leiderschap als middel om resultaten met anderen te bereiken. In onze netwerkmaatschappij spelen we tenslotte allemaal lees meer...

12/10/2012   PiCompany zorgt voor Mobiliteit in de bloemen
De bloemenhandel verkeert in een moeilijke markt. Voor FloraHolland vraagt dit om een totaal vernieuwde salesaanpak. Hiermee zullen een aantal belangrijke organisatieveranderingen gepaard gaan. Belangrijk lees meer...

04/07/2012   PiCompany ontwikkelt Randstad Goudmeter
In aanloop naar de Olympische Spelen in Londen, heeft PiCompany in samenwerking met Dr. Kominski voor Randstad een unieke topsportscan ontwikkeld: de Randstad Goudmeter. Met de topsportscan, speciaal lees meer...

22/06/2012   Leiderschapstest voor burgemeesters op 100ste VNG congres
Het 100ste VNG congres  op 5 en 6 juni  in Den Haag was voor GITP en PiCompany het podium voor de presentatie van een unieke leiderschapstest voor burgemeesters. Vele burgemeesters, gemeentesecretarissen, lees meer...


Daarom PiCompany
Waarom PiCompany  Snel inzetbaar

Waarom PiCompany Self service concept

Waarom PiCompany Internationaal inzetbaar

PiCompany Adaptief

Waarom PiCompany Dataset opbouw

Waarom PiCompany Vergelijk medewerkers en teams

 ISO 9001:2008 en ISO 27001:2013 gecertificeerd:

      
Laatste nieuws
06-12-2016 - Certificering nu nog toegankelijker door vernieuwde
lees meer...
05-12-2016 - Solar Team Twente 2017 leert zichzelf en elkaar beter
lees meer...
09-09-2016 - Binnenkort: Reflector 360 Agility, voor inzicht in
lees meer...

|
|

New Password has been sent to your account.


New Password has been sent to your account.