!-- Google Tag Manager -->

Talent Match Agility

Inzicht in de wendbaarheid van medewerkers en organisatie

Hoe wendbaar of agile zijn jouw medewerkers? Hoe wendbaar is jouw organisatie als geheel? Agile organisaties hebben wendbare werknemers en bieden veranderingen het hoofd zonder grote aanpassingen. Door agile te zijn, kan jouw organisatie beter anticiperen op de veranderende markt én beter presteren. Talent Match Agility van PiCompany maakt wendbaarheid inzichtelijk. Je weet snel welke werknemers en welke teams agile kunnen werken.

Voordelen

  • In één oogopslag helderheid over de match tussen talent en wendbaarheid.
  • Meer zekerheid door de integratie van persoonlijkheidstest en drijfverentest.
  • Nadere verdieping via deelrapportages.
  • Beschikbaar in 3 talen. Vraag naar de mogelijkheden.


Doel.

  • Match
Inzicht in wendbaarheid.

Deze rapportage meet

  • Drijfveren
  • Persoonlijkheid

Solutions

  • Talentmanagement
  • Effectief selecteren
  • Competentie en performance management
Voor wie en wanneer

Wil je meeveren met toekomstige – onbekende – ontwikkelingen? En toch blijven presteren? Of is jouw organisatie actief in een steeds veranderende markt? Gebruik Talent Match Agility voor inzicht in en versterking van de wendbaarheid van individuele werknemers en van teams. Met wendbare medewerkers kan jouw organisatie anticiperen op veranderingen zonder grote aanpassingen.

Werkwijze

PiCompany heeft agility als theoretisch concept uitgewerkt naar de praktijk. Wendbaarheid is nu tastbaar en meetbaar met de Talent Match Agility. Deze test meet op vijf verschillende dimensies:

  • Vernieuwen: kan de deelnemer onderzoekend en out-of-the-box denken en omgaan met complexiteit en onduidelijkheid? Kan hij nieuwe verbindingen leggen? Verder denken dan de gangbare oplossingen?
  • Veranderen: is de werknemer goed in nieuwe dingen ondernemen en onbekende situaties opzoeken? Is hij nieuwsgierig naar nieuwe ervaringen? Ziet hij kansen om te experimenteren en te leren?
  • Verbinden: heeft de werknemer interesse in ideeën van anderen? Spant hij zich in om collega’s te begrijpen, van hen te leren en samen verder te komen?
  • Realiseren: zoekt de werknemer in nieuwe situaties steeds de beste manier om iets tot een succes te maken?
  • Reflecteren: kijkt de werknemer kritisch naar de eigen prestaties, sterktes en zwaktes? Spant hij zich in om zichzelf te verbeteren en nieuwe dingen te leren?

Medewerkers kunnen de Talent Match Agility online invullen op elk gewenst moment en op elke locatie naar keuze. Dit kan ook thuis. Na de testafname is het rapport direct beschikbaar.

Resultaat en rapportage

Na de testafname komt direct een compacte, interactieve rapportage met sprekende infographics tot stand die je gemakkelijk kunt interpreteren.

Resultaat en rapportage

Je kunt snel zelfstandig online aan de slag met Talent Match Agility. PiCompany ondersteunt je bij de inrichting van de gebruiksvriendelijke Self Service Portal (SSP). Met behulp van deze portal kunt u 24/7 vragenlijsten uitzetten voor deelnemers. De testen en vragenlijsten kunnen deelnemers op elke gewenste locatie invullen.

Wij zorgen voor een digitale handleiding bij de SSP. Heb je toch nog vragen, neem dan contact op met onze servicedesk.

Voor de interpretatie en terugkoppeling van resultaten van Talent Match Agility is certificering vereist. PiCompany verzorgt deze certificatietraining. Met de certificatie ben je bevoegd de testresultaten te interpreteren en het rapport na te bespreken met de deelnemer. Zo kun je de test volledig in eigen beheer afnemen.

Lees meer over onze certificatietrainingen.

Soortgelijke rapportages

  • Combinatie rapportage

Talent Match

Met één rapportage zekerheid over match en ontwikkelpotentieel

Talent Match integreert cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid, drijfveren en potentieel in één rapportage. Voor inzicht in competenties en potentieel.

  • Match
  • Cognitieve capaciteiten
  • Drijfveren
  • Persoonlijkheid
  • Competentie en performance management
  • Effectief selecteren
  • Talentmanagement
  • Enkelvoudige rapportage

Reflector 360 Agility

Inzicht in wendbaarheid met 360 graden feedback op agile gedrag

Hoe wendbaar zijn uw mensen? Met deze 360 graden feedback vragenlijst krijgt u inzicht in agile gedrag van medewerkers aan de hand van 5 agility dimensies.

  • Develop
  • Gedrag
  • Competentie en performance management
  • Talentmanagement