Login
Via deze loginmodule krijgt u als gecertificeerd testgebruiker of partner van PiCompany toegang tot het partner- of gecertificeerde gedeelte op de PiCompany website. U vindt hier alle informatie, achtergronddocumenten en materialen die wij speciaal voor u gesecteerd hebben.

service portal
inloggen

partner login
Inloggen mislukt, controleer of het e-mailadres en wachtwoord correct zijn ingevoerd.
gecertificeerden login
Inloggen mislukt, controleer of het e-mailadres en wachtwoord correct zijn ingevoerd.


Het talent van vandaag. Is dat ook het talent van morgen? Investeer in wendbaarheid en verzeker de toekomst van uw organisatie
Realiseer zichtbaar en direct business resultaat met de kwalitatief hoogwaardige e-HRM producten van PiCompany.
Oplossingen
Producten
Ervaring


Zorg zelf dat u de juiste mensen in huis haalt
Selectie legt het fundament voor het succes van alle andere HR-oplossingen en investeringen op het gebied van in-, door- en uitstroom. Toch gaat het vaak mis tussen vraag en aanbod. Een verkeerde selectiebeslissing kost uw organisatie veel tijd, energie en geld. Ga dus voor in één keer goed. Als marktleider in online assessments en met meer dan 20 jaar ervaring ondersteunt PiCompany u met een effectieve selectie. Lees meer over deze oplossing.
Competentie en Performance management
Gedrag is essentieel voor het resultaat van uw organisatie. Gedrag dat aansluit bij de verwachtingen van het management, klanten, collega's en de betrokken medewerkers zelf. Met Competentie en Performance management van PiCompany zorgt u dat gedrag van individuele medewerkers maximaal rendement oplevert voor de performance van uw organisatie.
Lees meer over deze oplossing.
Stuur slim op inzet en ontwikkeling met betrouwbare talent data
Wat moeten we ontwikkelen voor het realiseren van onze organisatiedoelstellingen? En, hebben we het talent daarvoor in huis? Met talent analytics heeft u snel een helder antwoord. Betrouwbare talent data bieden u het inzicht en het overzicht voor effectieve inzet en ontwikkeling van talent.
Lees meer over deze oplossing.
Competent leiderschap
Het vermogen van medewerkers om resultaten te kunnen bereiken door en met anderen. Dat is het soort leiderschap dat het fundament van een organisatie versterkt. Door leiderschapsontwikkeling te koppelen aan de ontwikkeling van uw organisatie, ondersteunt PiCompany de ontwikkeling van leiders die uw organisatie nodig heeft.
Lees meer over deze oplossing.
Maak de match tussen talent en doel toekomstproof
Heeft uw organisatie het talent in huis om beoogde doelen te bereiken? Is werving de oplossing, of kunt u intern de juiste mensen vinden om een team compleet te maken? Met talentmanagement van PiCompany ziet u in één oogopslag waar de kansen liggen om uw huidige talentpool optimaal te benutten.  De match tussen talent en organisatiedoel wordt concreet en toekomstproof.
Lees meer over deze oplossing.
Scherp op talent en ontwikkelpotentieel bij in-, door- en uitstroom
Hoe maakt u op basis van uw strategie de juiste keuzes bij in-, door- en uitstroom, een reorganisatie of duurzame inzetbaarheid? Hoe zorgt u ervoor dat programma’s voor talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en management development optimaal renderen?
Lees meer over onze assessment diensten en oplossingen.
Talent tools, interactieve rapportages en talent analytics
U wilt snel en zeker kunnen schakelen op selectie- en ontwikkelvragen voor (toekomstige) medewerkers. De online self-service portal (SSP) stelt u in staat zelf de regie te voeren over het talentmanagement proces met betrouwbare online talent tools, rapportages en analytics voor het selecteren, matchen en ontwikkelen van talent.

Lees meer over de online self-service portal
Performance management

Direct op uw doel af met resultaten die er toe doen

Organisatiedoelstellingen bedenken is één ding, deze daadwerkelijk bereiken is iets anders. Hoe buigt u uw organisatie daadkrachtig om naar een nieuw marktsegment? Hoe blijft u uw concurrenten een stap voor? Met performance management van PiCompany behaalt u effectief en efficiënt uw organisatiedoelstellingen en laat daarbij geen talent onbenut.

Alleen door medewerkers te laten presteren wordt het mogelijk om als organisatie te presteren. Met meer dan 20 jaar ervaring helpt PiCompany u met het vertalen van de talenten en ambities van individuele medewerkers in gedrag en resultaten die er voor de realisatie van de organisatiedoelstellingen toe doen. U legt daarmee een logische en transparante verbinding tussen de motivatie van uw medewerkers en de ambitie van uw organisatie.



 
Gratis whitepaper Performance management: Hoe je met je medewerkers bedrijfsdoelen haalt
U heeft zich verdiept in performance management: u hanteert de HR-gesprekscyclus, gebruikt testen en stuurt medewerkers op gedrag. In de praktijk blijkt echter dat er een ‘gap’ bestaat tussen de strategie van uw organisatie en de werkvloer. Het dichten hiervan hoeft niet ingewikkeld te zijn. Onze white paper geeft u handvatten voor de inrichting van effectief performance management.

> Vraag de whitepaper aan en ontvang deze direct in uw mailbox.
 

Actuele klantvragen voor performance management
  •  Hoe zorgen we dat de HR gesprekscyclus daadwerkelijk bijdraagt aan het bedrijfsresultaat?
  •  Hoe krijgen we de juiste mensen op de juiste plek?
  •  Hoe vertalen we de organisatiestrategie in concreet gedrag?
  •  Effectief sturen op gedrag en resultaat, hoe doe je dat?

Inrichting van performance management
PiCompany heeft inmiddels tientallen organisaties ondersteund bij de inrichting van een praktische en eenduidige performance management werkwijze. Wij helpen u bij:

Onze aanpak werkt omdat:
  • Transparante, realistische en ambitieuze doelstellingen gerelateerd zijn aan de strategie.
  • Organisatiedoelstellingen en -ambities bij de medewerkers bekend zijn.
  • Medewerkers het merendeel van hun werktijd (kunnen) besteden aan de realisatie van de organisatie doelstellingen.
  • Talenten en ambities van medewerkers vertaald zijn naar doelgerichte resultaten en gedrag.
  • Medewerkers weten wat ze moeten doen en hoe ze dat moeten doen.
  • Effectieve sturing op resultaten en gedrag van medewerkers mogelijk is gemaakt.

Klantervaring: Performance management Europa in bij Koninklijke BAM Groep
Wereldwijd dezelfde 'taal' spreken, dat is het doel van de Koninklijke BAM Groep. Met de introductie van performance management in het buitenland hopen HR manager Sjoerd van Wanrooij en Director BAM Business School Tim Welling de onderlinge samenwerking en kennisdeling tussen de vele verschillende werkmaatschappijen waaruit het op Europa georiënteerde bouwbedrijf bestaat, te stimuleren.
> Lees de ervaring van BAM en van andere klanten

Blog: De paradox van performance management
Zijn organisaties wel echt overtuigd van de meerwaarde van performance management, of vinden zij het maar gedoe, opgelegd door P&O? Een goede invulling van performance management vraagt om een optimale verbinding tussen de doelstellingen van de organisatie en de persoonlijke ambities en talenten van medewerkers. In praktijk gaat het hier helaas nogal wel eens mis. Lees hier meer over in de blog van Louis van Woerden.

Meer weten?
Direct meer weten over de voordelen van effectief performance management?
> Laat u terugbellen voor een afspraak of bel 088 44 87 040.
> Abonneer op PiCompany E-zine (nieuwsbrief)
> Volg ons via Twitter.com/PiCompany of LinkedIn



Daarom PiCompany
Waarom PiCompany  Snel inzetbaar

Waarom PiCompany Self service concept

Waarom PiCompany Internationaal inzetbaar

PiCompany Adaptief

Waarom PiCompany Dataset opbouw

Waarom PiCompany Vergelijk medewerkers en teams

 ISO 9001:2008 en ISO 27001:2013 gecertificeerd:

      
Laatste nieuws
06-12-2016 - Certificering nu nog toegankelijker door vernieuwde
lees meer...
05-12-2016 - Solar Team Twente 2017 leert zichzelf en elkaar beter
lees meer...
09-09-2016 - Binnenkort: Reflector 360 Agility, voor inzicht in
lees meer...

|
|

Contactformulier
Heeft u vragen over onze dienstverlening? Of wilt u zich aanmelden voor een van onze trainingen? Vul hieronder uw gegevens in dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.










New Password has been sent to your account.


New Password has been sent to your account.