Dura Vermeer zet in op nieuw leiderschap

Bouwbedrijf doorloopt omvangrijk talentprogramma

Ongeveer twee jaar geleden formuleerde Dura Vermeer een nieuwe strategie, waarbinnen het meer dan 160 jaar oude bedrijf via een omvangrijk talentprogramma op zoek gaat naar nieuw leiderschap. Om de leiders van de toekomst te vinden, is de hulp ingeroepen van PiCompany.


‘Talentmanagement is nieuw voor ons, vandaar dat we het graag met de ervaren experts van PiCompany wilden inrichten.’
Maarten Lintsen, directeur HR Dura Vermeer Divisie Infra BV

 

‘Om te weten waar de huidige leidinggevenden staan in relatie tot ons nieuwe leiderschapsprofiel, krijgt iedereen binnen de onderneming (60 directieleden, 300 managers en 2500 medewerkers) een test te maken. Daarmee hebben we, samen met PiCompany, een enorme operatie in gang gezet. Met als uitgangspunt dat iedereen talent heeft, anders werk je niet bij ons. Door de focus ook zeker op de positieve kant te richten, op de talenten die je al bezit en die je kunt doorontwikkelen, werd de begrijpelijke huiver al snel vervangen door een breed gedeeld enthousiasme. Iedereen heeft nu, door de persoonlijke aandacht waarmee de test gepaard gaat, nog meer het gevoel belangrijk voor ons bedrijf te zijn.’

Nulmeting
‘De test worden aangevuld met workshops en trainingen. Met behulp van POP’s geven we vervolgens richting aan ieders loopbaanontwikkeling. Daarnaast fungeert de test als nulmeting, die ons vertelt waar we nu staan. Hiermee kunnen we over twee jaar, als we het gehele talentprogramma hebben doorlopen, weten wat het heeft opgeleverd. Vanzelfsprekend heeft PiCompany de test zodanig ingericht dat we ook weten welke kwaliteiten we nog in meer of mindere mate missen in ons bedrijf. Zodat we daar gericht naar op zoek kunnen gaan.’

Betrokkenheid
‘Het prettige aan de samenwerking met PiCompany is hun betrokkenheid. Voor ons is dit traject helemaal nieuw, PiCompany is de ervaren professional aan tafel. Die zich niet beperkt tot het goed invullen en implementeren van al onze wensen in de tests, maar ook vanuit de eigen expertise initiatief neemt en met suggesties komt om ze voor ons nog waardevoller te maken.’

Waarom wij kiezen voor PiCompany:

  • Het zijn professionals die in de meedenk-stand staan;
  • Testen worden specifiek aangepast aan de klant;
  • Experts aan tafel met creatieve oplossingen en eigen inbreng.

 
Meer over talent management
Met talent management van PiCompany ziet u waar kansen liggen om talent optimaal te benutten.

  • Aantal werknemers: 2500
  • Aantal vestigingen: ruim 30
  • Hoofdkantoor: Rotterdam
  • Omzet: € 1 miljard
Construction

Betrokken accountmanager

Rodney Piloo

Rodney Piloo
Accountmanagement

Accountmanagement
icon-arrow-down icon-arrow-left icon-arrow-right icon-arrow-small-down icon-arrow-small-left icon-arrow-small-right icon-arrow-small-up icon-arrow-up icon-chat icon-check icon-facebook icon-linkedin icon-mail-fill icon-mail-outline icon-play icon-search icon-share icon-spinner icon-tel-full icon-tel-outline icon-telephone icon-twitter icon-close icon-doc icon-chat-2