!-- Google Tag Manager -->

Cases

Hoe klanten de producten en diensten van PiCompany ervaren en toepassen.

  • Case

KVK verankert wendbaarheid in het DNA van de organisatie

Wendbaarheid als focuspunt in strategisch personeelsmanagement

  • Develop
  • Drijfveren
  • Gedrag
  • Loopbaan
  • Match
  • Talent management

Bij de KVK maakt men al jaren een transitie door. Om beter te kunnen voldoen aan de snel veranderende klantvraag, is het belangrijk dat medewerkers de competenties en eigenschappen hebben om snel mee te veranderen. Daarom heeft Strategisch business partner leiderschap en talent Rieneke Zijlstra een belangrijke missie: wendbaarheid moet onderdeel worden van het DNA van de KVK. Lees verder om te ontdekken hoe zij dit aanpakt.

  • Case

Talent Analytics bij BDO

Hoe BDO beschikbaar talent optimaal benut voor het uitvoeren van de strategie

    BDO wil vooroplopen in talentmanagement en met talent analytics alles uit haar mensen en de talent data halen wat erin zit.

    • Case

    Van competentietaal naar bedrijfswaarden bij de Bijenkorf

    Werknemers met gedeelde waarden maken een sterker merk

      PiCompany en de Bijenkorf werken al ruim tien jaar samen aan projecten voor de talentontwikkeling. Een recent project is de ontwikkeling van een specifieke competentietaal die de waarden van de Bijenkorf uitdraagt.

      • Case

      Damen Shipyards wil blijvend innoveren op internationale markt

      Online HR-tools dragen bij aan innovatie internationale scheepswerf

        Online HR-tools dragen bij aan het talent management van scheepswerf Damen Shipyard. Voor blijvende innovatie en kwaliteit op de internationale markt.

        • Case

        Leiderschapsontwikkeling van een jong MT bij DearBytes

        Door inzicht in talenten een hecht en effectief management team

          Door inzicht in talenten van managers en teamleiders is Dearbytes in staat een hecht team van leidinggevenden te smeden die DearBytes voorop laten lopen in de marktontwikkelingen.

          • Case

          Dura Vermeer zet in op nieuw leiderschap

          Bouwbedrijf doorloopt omvangrijk talentprogramma

            Dura Vermeer formuleerde een nieuwe strategie, waarbinnen het meer dan 160 jaar oude bedrijf via een omvangrijk talentprogramma op zoek gaat naar nieuw leiderschap.

            • Case

            Competentiemanagement invoeren bij Mastervolt

            ‘Talentontwikkeling bij werknemers brengt je bedrijf verder’

              PiCompany adviseerde bij het opzetten van een systeem voor competentiemanagement dat optimaal past bij de innovatieve organisatie die Mastervolt is.

              • Case

              Mondiale functiestandaard creëren bij Unisys

              Gedrag en competenties van Service Delivery Managers in een groepsbeeld

                PiCompany maakte voor Unisys een groepsbeeld van het gedrag en het ontwikkelpotentieel van Service Delivery Managers uit diverse Europese landen.