Wendbaarheid als focuspunt in strategisch personeelsmanagement
Develop
Drijfveren
Gedrag
Loopbaan
Match
Talent management
Bij de KVK maakt men al jaren een transitie door. Om beter te kunnen voldoen aan de snel veranderende klantvraag, is het belangrijk dat medewerkers de competenties en eigenschappen hebben om snel mee te veranderen. Daarom heeft Strategisch business partner leiderschap en talent Rieneke Zijlstra een belangrijke missie: wendbaarheid moet onderdeel worden van het DNA van de KVK. Lees verder om te ontdekken hoe zij dit aanpakt.
Werknemers met gedeelde waarden maken een sterker merk
PiCompany en de Bijenkorf werken al ruim tien jaar samen aan projecten voor de talentontwikkeling. Een recent project is de ontwikkeling van een specifieke competentietaal die de waarden van de Bijenkorf uitdraagt.
Door inzicht in talenten een hecht en effectief management team
Door inzicht in talenten van managers en teamleiders is Dearbytes in staat een hecht team van leidinggevenden te smeden die DearBytes voorop laten lopen in de marktontwikkelingen.
Dura Vermeer formuleerde een nieuwe strategie, waarbinnen het meer dan 160 jaar oude bedrijf via een omvangrijk talentprogramma op zoek gaat naar nieuw leiderschap.
Menu 
