Blogs

Ontdek Onvermoed Talent

De schaarste van beschikbaar talent op de arbeidsmarkt neemt de komende jaren alleen maar toe. Binnen veel organisaties is de vraag dan ook: Hoe kunnen we voldoende talenten vinden en ook blijven binden?

• Bericht

Het beoordelingsgesprek afschaffen?

Ik dacht het niet!

Het beoordelingsgesprek is niet het probleem. De wijze waarop het beoordelingsgesprek in veel organisaties gevoerd wordt, dát is het probleem.

• Bericht

Agility: een integrale kijk op wendbaarheid van mens en organisatie

De noodzaak om snel in te kunnen spelen op de markt neemt alleen maar toe. Een instrument dat de wendbaarheid van uw personeel en organisatie in kaart brengt is hierbij een must.

• Bericht

Classificeren van talent

Krijg objectief inzicht in succesvol gedrag

Prestaties uit het verleden bieden geen garantie voor de toekomst, zeker niet als er iets anders wordt gevraagd. Het bepalen van het potentieel kan veel objectiever, eerlijker en beter.

• Bericht

Effectief en gericht doelen bereiken met talent analytics

Talent analytics stelt organisaties in staat om gericht aan de slag te gaan met de versterking van hun onderscheidend vermogen op de meest bepalende factor: de talenten van hun medewerkers.

• Bericht

Wendbaarheid: de norm bij talentmanagement

Wat vraagt een dynamische, flexibele organisatie van haar medewerkers? Een blog over wendbaarheid: de norm bij talent management.

• Bericht

De Toekomst van Feedback

Regelmatige, korte feedbackmomenten zorgen voor meer tevreden werknemers, een meer open werkcultuur en betere performance. Er is steeds meer behoefte aan continue feedback. Maar hoe organiseer je dat?

• Bericht