Talentmanagement
Welk talent hebben wij in onze organisatie beschikbaar?
Hoe zorg ik dat de talenten in onze organisatie matchen met de bedrijfsdoelstellingen?
Benut ik het talent in mijn organisatie optimaal?
Talentmanagement is het in kaart brengen en verder benutten van de talenten van je medewerkers en managers. Kijken hoe je als organisatie met je medewerkers en managers je strategie en ambities kan (blijven) realiseren. ‘Nieuw denken’ over loopbaanbeleid dat gebaseerd is op gezonde en volwassen samenwerking en vertrouwen. Geen ‘quick win’, maar een duurzame oplossing die individuele en collectieve ambities met elkaar verbindt.
Talentmanagement, zoals PiCompany dat ziet, gaat uit van een duurzaam perspectief. Organisaties binden en boeien door goed te luisteren naar het verhaal van medewerkers en managers. Door toekomstgericht met hen mee te denken en actief te zoeken naar de manier waarop de ambities van beide partijen elkaar versterken. Het uiteindelijke doel is het realiseren van de organisatieambities met de juiste mensen en talenten. Download hier de brochure
Wilt u dat wij persoonlijk contact met u opnemen, klik hier.
Oplossingen
1. Identificeren van talent
Wanneer u het talent in uw organisatie optimaal wilt benutten, wilt u eerst weten welk talent u in huis heeft. Om deze talenten te kunnen identificeren biedt PiCompany u diverse (online) instrumenten:
2. Strategisch talentmanagement
Succesvol talentmanagement valt of staat bij het op de juiste wijze verbinden en verbonden houden van persoonlijke en collectieve missies en ambities. Het maken van de juiste strategische keuzes is hiervoor de basis. Onze consultants helpen om uw strategische en tactische personeelsinstrumenten op talentmanagement af te stemmen.
3. Ontwikkelen van talent
Voor de ontwikkeling van individuen heeft PiCompany een breed portfolio aan diensten, variërend van workshops tot individuele loopbaanbegeleiding:
Workshops
Voor medewerkers die actief met hun talent aan de slag willen organiseren wij loopbaanworkshops. Deelnemers krijgen zo inzicht in hun kwaliteiten, loopbaanwaarden en vaardigheden. Ze zien in hoeverre de huidige rol bij hen past en ze krijgen zicht op alternatieve loopbaanstappen, rollen of functies, binnen en buiten de eigen organisatie. Eindresultaat is een plan waarin ze concreet aangeven hoe ze hun eigen talent gaan managen.
Development center
Bij individuele loopbaanvragen bieden wij een loopbaangeoriënteerd development center. Een uitgekiende combinatie van tests, rollenspelen en persoonlijke gesprekken met een psycholoog leidt aan het eind van de dag tot een helder loopbaanadvies en concrete suggesties voor ontwikkelactiviteiten.
Individuele loopbaanbegeleiding
Een loopbaanbegeleidingtraject biedt ondersteuning bij het nemen van passende loopbaanbeslissingen. Naast een assessment als 0-meting omvat dit vijf tot acht gesprekken met een coach en thuis te maken opdrachten. Deelnemer en coach brengen samen de capaciteiten, drijfveren, blokkades en ambitie van de deelnemer in kaart.