Assessment Services

PiCompany Assessment Services verzorgt adviestrajecten met betrekking tot selectie, loopbaankeuze, potentieelschatting en sterkte/zwakte profilering. Het gaat hier altijd om vragen naar de samenhang tussen wat iemand al kan en wat hij/zij kan ontwikkelen.
Naast afzonderlijke trajecten met betrekking tot individuele deelnemers vinden ook integrale projecten plaats voor groepen kandidaten, bijvoorbeeld in het kader van het verkrijgen van gestructureerde informatie voor management development programma’s. Download hier de brochure

Op deze pagina kunt u uitgebreide informatie vinden over Assessment Services bij PiCompany, het programma van een onderzoeksdag en u kunt hier een aantal testen oefenen.


Informatie Onderzoeksdag

U gaat binnenkort deelnemen aan een Assessment of Development Center. Afhankelijk van de vraagstelling van de opdrachtgever, zal het assessment een selectieassessment, een potentieel assessment of development center  zijn.

Er wordt u, voorafgaand aan de onderzoeksdag, gevraagd een aantal onderdelen in te vullen, om de dag zelf zo efficiënt mogelijk te benutten. Dit zijn:

U ontvangt hiervoor van ons een aantal e-mails met daarin een link naar bovengenoemde vragenlijst(en). Wij verzoeken u vriendelijk alle vragenlijsten voor de onderzoeksdag in te vullen, omdat dit belangrijke input is. De rapportage hiervan wordt tijdens de onderzoeksdag met u doorgesproken.

Voor de dag zelf hoeft u zich niet specifiek voor te bereiden. Wel is het aan te bevelen uitgerust en ontspannen te zijn en om op tijd aanwezig te zijn. Via onze oefentesten kunt u, indien u dat wenst, ter voorbereiding een aantal testen doen, die veelal deel uitmaken van het assessment. Bij deze oefentesten krijgt u een uitgebreide uitleg, staan er uitgewerkte voorbeelden en vindt u oefenopgaven met toelichting en veelgemaakte fouten.


De onderzoeksdag zelf: hoe ziet het programma er uit?

Een Assessment/ Development Center neemt over het algemeen een hele dag in beslag. Het onderzoek vindt plaats onder de verantwoordelijkheid van een assessment consultant.
U wordt een half uur voor aanvang van het programma verwacht op ons kantoor. Onze Coördinator Assessments zal u hartelijk welkom heten en een uitleg van het programma geven. Ook maakt zij u wegwijs op de afdeling en kunt u gedurende de dag bij haar terecht voor vragen. Afhankelijk van uw persoonlijke programma krijgt u een lunch geserveerd. U kunt bij aanvang van de dag uw dieetwensen kenbaar maken bij de Coördinator Assessments.

Het programma op de dag zelf bevat over het algemeen de volgende onderdelen (in willekeurige volgorde):

  • Capaciteitentest (Connector Ability of Connector C)
  • Interview: Tijdens het interview met de assessment consultant staat uw werk- en levenservaring centraal, evenals uw professionele groei, de functie en de competenties die relevant zijn voor het onderzoek.
  • Praktijksimulatie(s): Naast het interview, het invullen van vragenlijsten en intelligentietesten neemt u tijdens de onderzoeksdag deel aan een of meer praktijkgerichte oefeningen. We meten hierbij gedragsvaardigheden door middel van rollenspelen en andere simulatieoefeningen zoals hieronder beschreven:
  1. Gesprekssimulatie(s)/rollenspel(en):
    Afhankelijk van het programma neemt u deel aan 1 of 2 gesprekssimulaties krijgen op de assessment dag. U krijgt een case op papier welke u dient voor te bereiden, waarna u met een acteur het gesprek aangaat. De assessment consultant is als observator aanwezig. De acteur in een dergelijke simulatie is een adviseur, die er in getraind is zodanig te acteren dat functierelevant gedrag wordt opgeroepen. U als deelnemer wordt daardoor uitgedaagd om uw kunnen te laten zien. Ook evalueert de assessment consultant na afloop van de gesprekssimulaties de simulatie met u. Hierdoor krijgt de assessment consultant een beeld van uw zelfinzicht.
  2. (Elektronische) Postbak:
    Deze simulatie bestaat uit brieven, memo’s, documenten en andere items, waarvan u de onderling samenhangende informatie dient te analyseren en te beoordelen, en waarover u vervolgens een aantal beslissingen dient te nemen.
  • Eindgesprek (terugkoppeling): Wanneer u het gehele programma heeft afgerond en de assessment consultant de resultaten daarvan heeft bekeken en hieruit conclusies heeft getrokken, informeert hij/zij u aan het eind van de dag enin een persoonlijk gesprek over de resultaten en het advies. Samen met hem/ haar kijkt u terug op de dag en neemt u de resultaten door.

De assessment consultant zal gedurende de dag het vaste aanspreekpunt zijn voor u; hij of zij is verantwoordelijk voor een soepel verloop van de dag en voor een correcte inzet en interpretatie van de testonderdelen.


Oefenen testen

Om een indruk te krijgen van de soort testen die u kunt verwachten, kunt u de onderstaande oefentesten maken. Het gaat hierbij om voorbeelden. Deze hoeven niet te corresponderen met de test op de dag zelf.

1. Cognitieve capaciteiten (intelligentie): Connector Ability
Om uw werk- en denkniveau te bepalen, worden deze capaciteitentests afgenomen. Dit zijn computergestuurde tests. Klik hier om te oefenen

2. Persoonlijkheidsvragenlijst: Detector
Deze vragenlijst geeft zicht op uw persoonlijkheid. U kunt deze vragenlijst in uw eigen tempo invullen. Wel geldt dat u alle vragen moet beantwoorden. Bij deze vragenlijst is het belangrijk dat u naar waarheid antwoord geeft, zoals u vindt dat u echt bent, in plaats van wie u zou willen zijn. Denk daarbij niet te lang na en geef de reactie die u als eerste passend vindt. U krijgt telkens een uitspraak aangeboden waarvan u gevraagd wordt aan te geven in welke mate u deze op u zelf van toepassing acht. Klik hier om te oefenen


Hoe vindt de rapportage plaats?

Na de onderzoeksdag stelt de assessment consultant een rapportage op waarin de belangrijkste observaties en conclusies van de dag worden weergegeven. De rapportage bevat over het algemeen de volgende onderdelen: de vraagstelling en aanpak, uw scores op de competenties, uw motivatie en ambitie, uw resultaten op de cognitieve capaciteitentest en een beschrijving van uw talenten, sterke punten en ontwikkelpunten. Het rapport sluit af met een advies:

  • Selectie-assessment:
    De assessment consultant geeft aan of u geschikt bent voor de betreffende functie.
  • Potentieel-assessment:
    De assessment consultant beschrijft welke sterke- en ontwikkelpunten in uw functioneren zijn waargenomen.
  • Development Center:
    De assessment consultant beschrijft welke sterke- en ontwikkelpunten in uw functioneren zijn waargenomen, wat mogelijke vervolgstappen zijn en wat er van u en de opdrachtgever verwacht mag worden om verbeteringen in uw gedrag of functioneren aan te brengen.

U ontvangt de rapportage per e-mail en kunt deze door middel van een wachtwoord, welke u krijgt tijdens de onderzoeksdag, openen. In de bijgaande e-mail wordt u gevraagd of u akkoord gaat met de rapportage aan de opdrachtgever. U heeft hierbij de mogelijkheid om het rapport na te bespreken met de verantwoordelijke assessment consultant. Na uw toestemming stuurt de assessment consultant het rapport naar uw opdrachtgever.
Indien u zich niet kunt vinden in de resultaten van het onderzoek, heeft u het recht om de rapportage richting opdrachtgever te blokkeren. De assessment consultant zal in dat geval op geen enkele wijze de opdrachtgever op de hoogte stellen van de resultaten. Uw gegevens worden niet aan derden verstrekt zonder toestemming.
In diezelfde e-mail wordt u overigens ook gevraagd of u tevens een schriftelijke eindrapportage per post wil ontvangen naast de digitale versie. Dit doen wij niet standaard om zo het milieu te ontlasten.


Hoe zit het met de privacy?

De consultants van PiCompany zijn gecertificeerd volgens richtlijnen van 4TP en handelen volgens de norm van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Dit houdt onder meer in dat u als deelnemer het recht heeft om de verstrekte opdracht te kennen en geïnformeerd te worden over de inhoud van het advies en de rapportage. 
U  krijgt de rapportage dan ook eerst te zien; pas indien u toestemming geeft voor rapportage gaat er een exemplaar naar de opdrachtgever. De rapportage wordt uitsluitend naar u en naar de contactpersoon bij de opdrachtgever verzonden. Noch mondeling noch schriftelijk wordt aan derden gerapporteerd. De gegevens worden twee jaar bewaard door PiCompany en vervolgens vernietigd. Geanonimiseerde testgegevens kunnen worden gebruikt voor statistisch onderzoek.
Wanneer u of de opdrachtgever van mening is dat tijdens het onderzoek onrechtvaardig of incorrect gehandeld is, verzoeken wij u dit kenbaar te maken aan de directie van PiCompany of aan het NIP.


Boeken over Assessments

Om nog meer informatie te verkrijgen over assessments en het soort tests dat u kunt verwachten, verwijzen wij u naar de volgende literatuur:

  • Het psychologisch onderzoek (een oefenboek) van W. Bloemers (Uitgeverij Arnbo 10e druk 2000)