Detector Big Five Personality kan worden ingezet om snel en efficiënt een beeld te krijgen van de belangrijkste persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat ten behoeve van preselectie. Het gaat hier om de zogenaamde “Big Five”-persoonlijkheidsfactoren: instabiliteit; extraversie; openheid; aanpassen; consciëntieusheid.
Op basis van deze kenmerken geeft Detector Big Five Personality een beeld in hoeverre iemands persoonlijkheidsprofiel aansluit bij de eisen van de functie. De test wordt on line afgenomen en de resultaten zijn direct beschikbaar. De test kan daarom op iedere willekeurige plaats en tijdstip worden afgenomen, waardoor deze met name goed kan worden ingezet in situaties waarin snelheid van afname en beslissen essentieel is.

Detector Big Five Personality geeft per persoonlijkheidskenmerk de positie van de kandidaat weer ten opzichte van het gemiddelde van mensen die in organisaties werken. Het persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat wordt overzichtelijk en direct interpreteerbaar weergegeven in een grafisch overzicht op één pagina.