Integer werken
Wij willen bij de selectie van medewerkers de kans dat we een risico met een medewerker lopen minimaliseren.
Ik wil weten of ik iemand kan vertrouwen.
Van medewerkers wordt verwacht dat ze betrouwbaar zijn. In functies bij bijvoorbeeld de overheid, het bank- en verzekeringswezen of veiligheidsdiensten kan dit vaak een essentiële voorwaarde zijn. In meer of mindere mate moeten klanten en collega’s erop kunnen vertrouwen dat betrokkenen zich aan geschreven en ongeschreven regels zullen houden. Als werkgever wilt u niet voortdurend over de schouders mee hoeven te kijken.
PiCompany helpt bij het in kaart brengen van het risicoprofiel en het integreren van de specifieke vragenlijst en interviewtechniek in uw selectieprocedure. Download hier de brochure.
Oplossingen
- Inrichten compleet selectietraject, waarin het beperken van risico’s op niet integer handelen expliciete aandacht krijgt
- Instrumenteren selectietraject, waarin het beperken van risico’s op niet integer handelen expliciete aandacht krijgt
1. Inrichten compleet selectietraject, waarin het beperken van risico’s op niet integer handelen expliciete aandacht krijgt
Om geschikte kandidaten voor een functie te selecteren kan integriteit een belangrijk selectiecriterium zijn. Om de juiste selectie te maken is er een selectietraject waarin op verschillende manieren de integriteit van kandidaten/medewerkers wordt getoetst. PiCompany adviseert hoe u dit selectietraject het beste kunt inrichten. Daarnaast heeft PiCompany hiervoor de Connector Trust ontwikkeld. Deze test meet in hoeverre iemands persoonlijkheid hem/haar helpt om zich zo te gedragen dat anderen op hem/haar kunnen rekenen. Dat wil zeggen de mate waarin de ander er op kan vertrouwen dat iemand doet wat hij moet doen, zegt wat hij/zij vindt en doet wat hij afspreekt. De Connector Trust dient altijd gebruikt te worden in combinatie met een diepte-interview waarbij het thema integriteit verder doorgesproken wordt. PiCompany traint daarom de gebruikers van de Connector Trust zowel in het gebruik van het instrument als in het voeren van interviews over integer gedrag.
2. Instrumenteren selectietraject, waarin het beperken van risico’s op niet integer handelen expliciete aandacht krijgt
PiCompany heeft hiervoor de Connector Trust ontwikkeld. Deze test meet in hoeverre iemands persoonlijkheid hem/haar helpt om zich zo te gedragen dat anderen op hem/haar kunnen rekenen. Dat wil zeggen de mate waarin de ander er op kan vertrouwen dat iemand doet wat hij moet doen, zegt wat hij/zij vindt en doet wat hij afspreekt. De Connector Trust dient altijd gebruikt te worden in combinatie met een diepte-interview waarbij het thema integriteit verder doorgesproken wordt. PiCompany traint daarom de gebruikers van de Connector Trust zowel in het gebruik van het instrument als in het voeren van interviews over integer gedrag.