Effectief Selecteren

Hoe verbeter ik het rendement van de huidige selectieprocedure?
Hoe selecteer ik op een krappe en steeds diverser wordende arbeidsmarkt?
Mijn organisatie heeft een hoog verloop: selecteer ik wel de juiste mensen?
Is het verstandig mijn selectieproces gedeeltelijk uit te besteden?

Wie vist in een steeds kleiner wordende vijver van talent heeft het niet gemakkelijk. Verkeerde beslissingen kosten tijd, energie en geld. Goede beslissingen zorgen dat mensen zich uitgedaagd voelen en het beste van zichzelf geven.

PiCompany kiest ervoor om zoveel mogelijk kennis en ervaring met u te delen. Kennis waarmee u de belangrijke zaken in eigen hand houdt. Wij helpen en adviseren bij het inrichten, instrumenteren en implementeren van hoogwaardige selectietrajecten. U bepaalt vervolgens zelf wat u met eigen mensen oppakt en wat u uitbesteedt. Download hier de brochure.

Oplossingen

1. Ontwerp en implementatie van een compleet selectietraject 
2. Inzet van selectie-instrumenten in uw organisatie
3. Leidinggevenden in uw organisatie helpen om beter te selecteren
4. Selectie zonder grenzen
5. Selecteren van integer talent
6. Assessment als ondersteuning bij het selecteren van de juiste kandidaat 
    

1. Ontwerp en implementatie van een compleet selectietraject

Of een kandidaat geschikt is om een functie binnen uw organisatie met succes te vervullen, is een essentiële vraag. Een objectief meetbare selectiemethode verhoogt de kans op een ideale match, waarbij de keuze voor de kandidaat gebaseerd is op vooraf gestelde harde en zachte criteria. Daarom is het van groot belang om uw selectietraject op een efficiënte en kwalitatief hoogwaardige wijze in te richten. Onze ervaren adviseurs kunnen u over dit proces uitgebreid adviseren op basis van praktijkervaring en benchmark gegevens. Mogelijke stappen die zij hierbij volgen, zijn:

• Het houden van een Best Practice Onderzoek in uw organisatie, om samen met uw medewerkers te komen tot het juiste selectieprofiel. Hierbij kan de Profile selector ingezet worden;
• Het inrichten van het selectieproces, dat kan variëren van de inzet van onze online selectieinstrumenten in uw organisatie tot en met complete assessmenttrajecten bij PiCompany;
• Het certificeren van uw medewerkers voor het gebruik van onze online selectie-instrumenten;
• Het trainen van uw HR-professionals en leidinggevenden in het houden van een goed STAR-interview.

Naar boven

2. Inzet van online selectie-instrumenten in uw organisatie

Onze online selectie-instrumenten zijn erop gericht om uw selectieproces efficiënt en effectief aan te vullen. Deze instrumenten verschaffen snel een goed inzicht in het profiel van de kandidaat en richten zich op:

 Naar boven

 3. Leidinggevenden in uw organisatie helpen om beter te selecteren

Selectie van nieuwe medewerkers vraagt van leidinggevenden en andere betrokkenen zowel inzicht in een goed selectieproces als vaardigheid in het voeren van een selectie-interview. Onze training STAR/Effectief Selecteren is erop gericht dat uw managers dit inzicht verkrijgen en deze gespreksvaardigheden versterken, om zo de kwaliteit en de voorspellende waarde van uw selectieproces te verhogen. Een grote hulp hierbij is het boek 'Coachen op gedrag en resultaat' . Deze praktijkgids ondersteunt uw leidinggevenden bij het houden van goede selectiegesprekken met een groot aantal voorbeeld STAR-vragen per competentie. Immers, met de juiste interviewvaardigheden zijn uw managers beter in staat om na te gaan welke kwaliteiten de sollicitanten bezitten en waar zich mogelijke risico´s bevinden. Daarnaast kunnen wij op basis van onze data uw leidinggevenden adviseren welke kwaliteiten voor een betreffende functie van belang zijn.

Naar boven

4. Selectie zonder grenzen

De arbeidsmarkt is steeds internationaler georiënteerd. Wie de ogen open houdt, ziet dan ook volop kansen voor mensen van verschillende nationaliteiten. PiCompany heeft de Connector Ability, een test voor cognitieve capaciteiten waarvan de uitkomst onafhankelijk is van sekse, leeftijd, culturele achtergrond en taal. Online beschikbaar in meerdere talen. Uit te breiden met de nodige kennisoverdracht en gespecialiseerde trainingen.

Naar boven

5. Selecteren van integer talent

Inzicht in de betrouwbaarheid en de voorspelbaarheid van het gedrag van medewerkers maakt het mogelijk om hen met vertrouwen op ‘gevoelige’ taken in te zetten. Taken waarvan u met zekerheid wilt weten dat ze volgens afspraak worden uitgevoerd. En dat geldt niet alleen voor bankpersoneel of beveiligers. Met de Connector Trust helpt  PiCompany u mensen met in dit opzicht een verhoogd risicoprofiel te identificeren.

 Naar boven

 6. Assessment als ondersteuning bij het selecteren van de juiste kandidaat

Als u de HR-capaciteit niet heeft maar wel zekerheid wenst of een kandidaat over de juiste competenties beschikt, kan een selectie-assessment uitkomst bieden. U kunt dit uitbesteden aan PiCompany.

Een selectie-assessment geeft zicht op motivatie, intellectuele capaciteiten, kwaliteiten en groeipotentieel van mensen. In een helder en eenduidig interpreteerbaar rapport wordt een uitspraak gedaan over de geschiktheid voor een functie en mogelijkheden om door te groeien.

Naar boven