De Performance Management Scan biedt organisaties inzicht in de mate waarin hun organisatie resultaatgericht georganiseerd is. Het instrument meet en rapporteert de persoonlijke visie van leidinggevenden en medewerkers op de volgende vijf punten:

  • Ambitie en strategische keuzes;
  • Performance cyclus;
  • Sturen op performance;
  • Leiderschap;
  • Passie en talent.

De Performance Management Scan kan goed ingezet worden voorafgaand aan de invoer van performance management of een gewenste cultuurverandering (als zogenaamde nulmeting), maar ook als evaluatie of effectmeting van dergelijke trajecten.
De rapportage toont sterke punten en ontwikkelpunten ten aanzien van resultaatgerichtheid voor de vijf bovengenoemde gebieden, per afdeling/divisie en apart voor leidinggevenden en medewerkers. Per onderdeel worden bovendien concrete aanbevelingen gedaan.

pdf Voor uitgebreide informatie over De Performance Management Scan klik hier.