Connector Big Five Personality kan worden ingezet om snel en efficiënt een beeld te krijgen van de belangrijkste persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat ten behoeve van selectie. Het gaat hier om de zogenaamde “Big Five”: instabiliteit; extraversie; openheid; aanpassen; consciëntieusheid.
Op basis van deze kenmerken geeft Connector Big Five Personality een schatting van het gemak waarmee de kandidaat gewenste competenties in de functie kan laten zien of verder kan ontwikkelen. De test wordt on line afgenomen en de resultaten zijn direct beschikbaar. De test kan daarom op iedere willekeurige plaats en tijdstip worden afgenomen, waardoor deze met name goed kan worden ingezet in situaties waarin snelheid van afname en beslissen essentieel is.
Connector Big Five Personality geeft per persoonlijkheidskenmerk de positie van de kandidaat weer ten opzichte van het gemiddelde van mensen die in organisaties werken. Daarnaast wordt voor elk van de door de gebruiker zelf geselecteerde competenties aangegeven in welke mate de persoonlijkheid van de kandidaat daarbij aansluit.
Zowel persoonlijkheid als aansluiting bij de geselecteerde competenties worden overzichtelijk en direct interpreteerbaar weergegeven in een grafisch overzicht op één pagina.

Voor uitgebreide informatie over Connector Big Five Personality klik hier.

Voor informatie over de Connector Big Five Personality Certificatietraining klik hier.